一、工伤了怎么办没劳动合同
在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：
一是收集劳动关系证据。虽无书面劳动合同，但可搜集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。
二是申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是索赔。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用；若未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。双方就赔偿协商不成的，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、没合同的工伤怎样起诉
在没有合同的情况下遭遇工伤，要起诉可按以下步骤进行：
其一，确认劳动关系。虽无书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
其二，申请工伤认定。在劳动关系确认后，准备好相关材料，如医疗诊断证明、证人证言等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。
其三，进行劳动能力鉴定。若工伤认定成立，伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，提起劳动仲裁或诉讼。根据鉴定结果，计算应得的工伤赔偿数额，先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
三、工伤终身抚养什么意思
工伤终身抚养通常指的是在工伤事故中，因职工遭受工伤导致特定情形出现时，用人单位或工伤保险基金需要对符合条件的亲属承担长期的抚养责任及费用支付义务。
具体而言，当职工因工伤致残程度严重，完全丧失劳动能力且无生活自理能力，同时其亲属（一般是未成年子女、无劳动能力且无其他生活来源的配偶、父母等）需要依靠该职工抚养时，按照相关法律规定，工伤保险机构或用人单位应当向这些亲属提供一定的经济补偿和生活保障，以确保他们的基本生活需求得到满足，这种抚养责任往往是长期甚至是终身的。
例如，职工工伤后成为植物人状态，其未成年子女无法依靠该职工的收入生活，那么工伤保险或用人单位就需定期支付相应抚养费用，保障子女的生活、教育等费用支出，直至其成年且有独立生活能力。总之，工伤终身抚养是对工伤职工及其需要抚养亲属的一种保障制度。
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来源：临律-工伤终身抚养什么意思，工伤需要终身康复治疗怎么办