一、工伤辞退员工补偿标准
工伤辞退员工的补偿标准较为复杂。首先，员工因工伤被鉴定为伤残等级的，用人单位不得随意辞退。
若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
如果工伤员工被鉴定为一至六级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关伤残津贴等待遇。
若被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、在单位工伤后被辞退怎么赔偿
工伤后被辞退，单位的做法很可能违法。首先，应进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级。
赔偿主要包括两方面。一是工伤待遇赔偿，包括治疗费、康复费、一次性伤残补助金等，具体金额根据工伤等级和相关规定计算。二是违法辞退的赔偿，若单位无合法理由辞退您，应支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
您需保留好相关证据，如劳动合同、工伤证明、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、发生工伤后多久辞职可以得到赔偿钱
工伤赔偿与辞职时间并非直接关联。一般来说，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定。在完成这些程序后，无论何时辞职，都有权获得相应的工伤赔偿。
工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金在工伤认定和劳动能力鉴定后即可申请领取。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动关系解除或终止时可主张。但具体时间和金额标准，需根据各地的工伤保险政策和法律法规来确定。建议在工伤处理过程中，留存好相关证据和材料，以便顺利获得赔偿。
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