一、因工伤导致辞职怎么赔偿
员工要是因为工伤辞职了，能依法拿到工伤保险待遇和经济补偿。首先，得确定工伤被依法认定了，这样员工就能享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用这些。其次，根据伤残等级，员工能拿到一次性伤残补助金。要是因为工伤不能继续原来的工作了，员工可以和用人单位商量解除劳动合同，然后让用人单位给经济补偿，补偿标准一般跟员工的工作年限和平均工资有关系。
员工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的数额得看地方规定和伤残等级。
二、工伤九级辞职怎么赔偿多少
九级工伤员工离职时的赔偿，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这三笔钱。一次性伤残补助金是按照工伤保险条例的规定，赔给员工9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的，一般会和当地的平均工资水平、工伤等级以及员工的年龄等因素有关。员工要和用人单位协商好赔偿的事，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，这样才能保护自己的合法权益。
三、工伤3个月辞职赔偿什么时候给
员工因为工伤休息了三个月，最后还是决定辞职，那他的工伤赔偿，就得按照正规程序来办了。一般来说，工伤赔偿主要包括工伤治疗期间的医疗费、误工费、护理费什么的，这些费用从工伤发生的时候就开始算，然后按月支付。至于工伤员工辞职后的赔偿，比如一次性伤残补助金、就业补助金什么的，要等员工正式离职，把所有工伤赔偿的手续都办完了，再由原来的单位一次性给结清。具体啥时候给，得看双方商量的结果，或者按照当地劳动法规来执行。
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