一、工伤后怎样申请劳动仲裁呢
申请工伤后的劳动仲裁，可按以下步骤进行：
一是确认仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二是准备材料。需提供劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等；准备身份证明，如身份证复印件；提供劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录等；准备工伤相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
三是选择仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
四是提交申请。将准备好的材料一并提交给仲裁机构，仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审查。符合受理条件的，予以受理并通知双方当事人；不符合条件的，不予受理并说明理由。
五是参加仲裁庭审。按照仲裁庭的安排，按时参加庭审，陈述事实、提供证据，维护自身合法权益。
二、去做工伤鉴定要什么材料
进行工伤鉴定通常需要准备以下材料：
一是工伤认定申请表。该表需详细填写职工基本信息、事故发生经过等内容，确保信息准确无误。
二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初次医疗诊断证明、病历、检查报告等，用以证明受伤情况及治疗过程。
四是本人身份证明。一般提供身份证复印件，以确认申请人的身份信息。
五是其他材料。例如授权委托书（委托他人办理时需提供）、用人单位营业执照复印件等。此外，若属于特殊情况，如因公受伤、军人旧伤复发等，还需提供相应的证明材料。
准备好上述材料后，按照规定的程序和要求，向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，以顺利完成工伤鉴定。
三、工伤后继续上班怎么补偿
工伤后继续上班，可获得以下相应补偿：
一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级享受不同的待遇。例如，一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。
四是后续治疗费，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤医疗待遇。
需注意，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定具体的补偿标准和金额。
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