一、员工工伤公司需要承担吗
员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，公司通常需要承担相应责任。
公司应当依法为员工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。若已参加工伤保险，员工被认定为工伤后，由工伤保险基金支付工伤医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用；劳动能力鉴定费等费用由用人单位支付。
若公司未依法参加工伤保险，员工发生工伤事故，所有的工伤待遇均由公司承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
此外，公司还应采取措施确保工伤员工得到及时救治和妥善安置，配合工伤认定和劳动能力鉴定等工作。若公司拒绝承担工伤责任，员工或其近亲属可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤赔偿保险公司赔偿什么时候到账
一般来说，工伤赔偿保险公司的到账时间并无固定标准，通常会在理赔申请提交且审核通过后的一定期限内到账。具体时间可能因案件的复杂程度、保险公司的处理效率等因素而有所差异。
如果理赔资料齐全、符合理赔条件，且保险公司审核顺利，可能在15个工作日至1个月左右到账。但如果理赔过程中存在一些问题需要进一步调查核实，如工伤认定的争议、医疗费用的合理性等，到账时间可能会相应延长，可能需要2个月甚至更久。
在理赔期间，伤者或其家属应及时与保险公司保持沟通，了解理赔进度，提供所需的补充材料等。同时，也可以通过法律途径来维护自身的合法权益，确保工伤赔偿能够及时足额到账。
三、属于工伤单位应赔付什么
单位应赔付的工伤待遇主要包括以下几个方面：
其一，医疗费，用于治疗工伤所需的费用，据实报销。
其二，住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
其三，停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其四，护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理期限应经医疗机构确认，护理费用根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
其五，一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照一定标准由单位支付。
其六，伤残津贴，一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由单位按月支付伤残津贴。
其七，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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