一、老板没有给工人买工伤保险的怎样赔偿
若老板未给工人购买工伤保险，赔偿责任仍由老板承担。具体赔偿方式如下：
首先，认定工伤。工人在工作中受伤后，应及时申请工伤认定，向劳动保障行政部门提交相关材料，确定属于工伤范畴。
其次，劳动能力鉴定。在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级，这是确定赔偿数额的关键依据。
再者，赔偿项目及标准。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际治疗费用支付；停工留薪期工资按照工人受伤前的工资待遇，由老板按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；伤残补助金则依据工伤等级，按照一定月数的本人工资计算。
最后，若老板拒绝赔偿，工人可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应赔偿；对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、老板没买工伤险员工工伤了怎么办
员工工伤但老板未购买工伤险，可按以下步骤处理：
首先，员工应及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这是后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。
其次，申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，要求老板承担赔偿责任。因老板未购买工伤险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，都将由老板承担。若老板拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、老板没有买保险出了工伤咋报工伤怎么赔偿
员工可自行申请工伤认定。先准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。接着准备医疗诊断证明或职业病诊断证明书。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，若单位未买保险，相关赔偿由单位承担。赔偿项目如下：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际支出赔偿。
2.住院伙食补助费，依当地标准支付。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，按实际产生费用赔偿。
4.停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
5.生活不能自理的，还有生活护理费，按护理等级和当地标准赔偿。
6.伤残情况的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
员工应积极维护自身权益，通过合法途径要求单位承担赔偿责任，若有争议，可申请劳动仲裁。
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