一、无劳动合同可不可以申请工伤鉴定
如果你身边没有劳动合同这家盟友来帮衬，也别担心，咱们照样能用相关的劳动力证明文件来申请工伤鉴证。
当然了，要是手头上连这张劳动合同都找不到，或者是其他证明咱俩存在劳动关系的材料空空如也，那么申请工伤认证可能会有些困顿。
但没关系，这里给个建议，我们先去申请一下劳动仲裁，看看能否确认你和雇主之间真实存在的劳动关系。
只要劳动仲裁那边确认了咱俩的劳动关系，那就好办接着就可以申请工伤认证。
二、浙江省温州十级工伤赔偿标准明细
如果你在浙江因为工作而受伤了，而且鉴定结果达到了十级的话，那你就有福。
一次性的伤残补助金会给你发六个月的自己的薪水；另外，一旦你跟公司签订的劳动合同到期了，或者是你自己主动提出要离开公司，那么公司就要按照你离开或者是合同结束时所在的地方的上一年的员工平均工资来给你发放一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
三、浙江工伤赔偿标准十级伤残
浙江这边如果有工人遭遇了工伤十级，赔偿方面的话就是可以拿到一笔：一次性的伤残补助金这个数字就是六个月的你自己的工资那么多；等你和公司的劳动合同满了解约或者是你主动提出要辞职的，那就等于是你跟公司说“咱们分手”，这时候公司就要按照他们在解决这个事情或者和你解约的时候，所在地当地的职工上个年份里头每个月份的平均工资作为基础来给你付一次性的工伤医疗补助金还有就是一次性的伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-浙江工伤赔偿标准十级伤残，浙江省工伤赔偿标准一览表十级