一、工伤只给一半的工资吗
工伤期间不应只给一半工资。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不变，意味着是按照职工受伤前正常工作时的工资标准来发放工资，而不是减半发放。
如果用人单位只给工伤职工发放一半工资，这属于违法行为。工伤职工可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定足额发放工资。如果协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并补发工资。也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位补足工资差额，并承担可能的赔偿责任。
二、没签合同工伤如何赔偿
如果没签合同发生工伤，依然可以获得赔偿。
（一）确认劳动关系
1. 虽然没有书面合同，但可以通过其他证据来证明劳动关系存在，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 劳动者可以先向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。
（二）工伤认定
1. 一旦劳动关系确定，可由用人单位或者劳动者本人（在用人单位不配合的情况下）在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要提交相关证据，如医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等。
2. 劳动保障行政部门经过审查后作出工伤认定决定。
（三）赔偿项目
1. 医疗费，按照实际花费赔偿。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。
3. 伤残津贴（如果构成伤残等级），根据伤残等级确定相应的津贴标准。
4. 一次性伤残补助金等相关费用，具体数额依据伤残等级等因素确定。
用人单位如果没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，都将由用人单位承担。
三、做临时工锁骨粉碎骨折算工伤吗
做临时工期间锁骨粉碎性骨折可能算工伤。
如果临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在工作场所执行工作任务过程中不慎摔倒导致锁骨粉碎骨折，这种情况符合工伤认定的基本条件。
另外，如果是在工作相关的预备性或者收尾性工作中受到事故伤害，也可能被认定为工伤。例如临时工在工作结束后收拾工作场地时受伤。
但是，如果临时工是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致锁骨粉碎骨折，则不能认定为工伤。
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来源：头条-做临时工锁骨粉碎骨折算工伤吗，一般临时工骨折赔付多少