一、工伤认定申请期间可以不去上班吗
工伤认定申请期间能否不去上班，需视具体情况而定。
若因工伤导致身体状况无法正常工作，比如受伤部位影响行动、需要持续治疗或处于医嘱要求的休息期，这种情况下员工有合理理由不上班。在此期间，员工应遵循医疗机构出具的诊断证明、病假条等文件，并及时将相关情况告知用人单位，履行请假手续。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
然而，如果工伤对工作能力影响较小，不影响正常履职，且医疗机构并未建议休息，员工应当正常上班。否则，可能被认定为旷工，用人单位有权依据合法的规章制度进行处理。
总之，工伤认定申请期间能否不去上班取决于工伤对员工工作能力的实际影响以及医疗机构的意见，同时员工要履行好告知和请假义务。
二、十级工伤辞职后有哪些赔偿金额
十级工伤辞职后，可获得以下赔偿：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该赔偿旨在补偿工伤职工因伤残导致的工资收入减少。
二是一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这笔费用主要用于后续可能产生的医疗支出。
三是一次性伤残就业补助金，同样由各地自行规定标准。这是对工伤职工因伤残离职后再就业可能面临困难的一种经济补偿。
计算赔偿金额时，本人工资是关键因素，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
实际赔偿金额需结合当地规定及个人具体情况确定，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
三、出了工伤辞职有补偿吗
出了工伤后辞职，是可能获得补偿的。
首先，工伤认定后，若被评定为伤残等级，可享受一次性伤残补助金，这是对因工伤致残的职工给予的一次性补偿，具体标准依伤残等级确定。
其次，职工因工伤离职时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续的医疗救治；后者由用人单位支付，帮助职工在离职后重新就业过渡。这两项补助金的具体标准由各省级人民政府规定，通常与当地的经济发展水平和职工平均工资等因素相关。
另外，若用人单位存在未依法支付工伤待遇等违法行为，职工辞职时还有权要求用人单位支付相应的赔偿。但需注意，要按照法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定等，以保障自身合法权益，通过合法途径获取应得的补偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定申请期间可以不去上班吗怎么办
●工伤认定期间可以不上班吗?
●工伤认定书下来不上班可以吗
●工伤认定期间可以上班吗?会不会影响以后赔偿
●工伤认定期间可以辞职吗?
●工伤申请期间可以不上班吗?
●工伤正在认定可以辞职吗
●工伤认定期间可以不上班吗?
●工伤认定期间需要请病假吗
●工伤认定期间要回去上班吗
●十级工伤辞职后有哪些赔偿金额呢
●十级工伤辞职后赔偿多少
●十级工伤辞职后能领到什么钱
●工伤十级辞职的时候会有补助吗
●工伤十级伤残辞职有些什么补助
●十级工伤辞职和不辞职赔偿区别
●十级工伤辞职怎样赔偿
●十级工伤辞职后单位要给多少钱
●工伤十级职工辞职企业要补偿吗
●工伤十级辞职了能赔偿多少钱
来源：中国法院网-出了工伤辞职有补偿吗，工伤后辞职有经济补偿金吗