一、单位怎样认定工伤诈骗
单位认定工伤诈骗，可从以下方面着手：
首先，审查受伤经过的真实性。核实员工所描述的受伤过程是否存在矛盾、不合理之处。比如事故发生场景与证人证言是否相符，有无夸大受伤情节或虚构事故经过。
其次，查看医疗诊断的合理性。检查医院的诊断证明、病历等资料，看诊断结果与受伤情况是否匹配，是否存在过度医疗、虚开药品等行为。若诊断过于严重却缺乏相应客观依据，或者治疗项目明显超出实际需要，就可能存在问题。
再者，调查员工行为及背景。了解员工近期的工作表现、人际关系，是否存在因经济困难等动机而企图骗取工伤赔偿的可能性。同时，调查员工过往有无类似工伤纠纷或不诚信行为。
另外，核实证据的关联性。工伤认定需相关证据支持，若提交的证据与工伤事故缺乏紧密联系，或者存在伪造、篡改证据的迹象，也应高度警惕工伤诈骗。
最后，必要时可借助专业调查力量。如聘请专业调查机构或咨询法务人员，协助单位全面、深入地调查，以准确判断是否存在工伤诈骗行为。
二、受工伤没证据能仲裁吗
受工伤即便没有证据也能申请仲裁。
在劳动仲裁程序中，劳动者提出工伤相关仲裁申请后，仲裁机构会依法处理。虽然证据对于主张权益极为关键，但没有证据不影响申请仲裁的权利。
一方面，劳动者可以通过自身的陈述尽可能详细地说明工伤发生的经过、地点、在场人员等情况。例如，说明在工作场所执行工作任务时因何原因受伤，有无同事目睹等。
另一方面，劳动仲裁中存在举证责任分配规则。有些证据是由用人单位掌握管理的，如职工花名册、工资发放记录、考勤记录等，根据法律规定，用人单位负有举证责任。若用人单位不提供，将承担不利后果。
此外，仲裁机构也可能依职权调查收集证据。同时，劳动者还可事后积极收集证据，比如寻找证人证言、收集与用人单位沟通工伤事宜的聊天记录或录音等，以增强自身主张的可信度，维护自身合法权益。
三、工伤导致瘫痪怎么赔偿
工伤导致瘫痪的赔偿需按法定流程进行。首先，要进行工伤认定，由用人单位在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属等可在一年内申请。认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，瘫痪情况通常伤残等级较高。
赔偿项目包含多个方面。一是医疗费用，涵盖治疗工伤所产生的挂号费、住院费、药费等合理费用。二是停工留薪期工资，在治疗和修养期间，原工资福利待遇不变。三是护理费，根据生活自理障碍程度确定，完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理对应不同比例的护理费用。四是一次性伤残补助金，依据伤残等级支付相应月数的本人工资。五是伤残津贴，一至四级伤残有按月发放的伤残津贴。此外，还可能涉及辅助器具费等。具体赔偿数额要结合伤残等级、本人工资、当地工伤保险政策等因素综合计算。
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