一、没得劳务合同怎么申请工伤认定
即使没有劳动合同，依然可以申请工伤认定。具体步骤如下：
首先，准备能证明劳动关系的材料，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。这些材料可辅助证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。工伤认定申请表需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，会根据提交的材料进行调查核实。若劳动关系存在争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
只要按上述步骤准备材料并申请，即便没有劳动合同，也能依法进行工伤认定以维护自身合法权益。
二、无劳动合同工伤认定
在无劳动合同的情况下进行工伤认定，关键在于先确定劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过多种证据来证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
收集好相关劳动关系证据后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如上述提到的证据，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核调查，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应工伤保险待遇。若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工伤十级伤残退休后还有补偿吗
工伤十级伤残退休后一般没有额外的一次性伤残补偿。
在职工因工伤被认定为十级伤残时，在劳动关系存续期间，已依法享受相应工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。
当职工达到法定退休年龄办理退休手续后，主要享受养老保险待遇。若工伤导致旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
但需注意，各地工伤保险政策存在差异。部分地区可能在特定情形下，对工伤退休人员有一定特殊照顾政策。建议向当地社保部门或工伤保险经办机构详细咨询，以准确了解当地关于工伤十级伤残退休后的具体规定及可能享有的待遇。
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