一、工伤膝盖骨破裂赔偿标准
工伤膝盖骨破裂的赔偿标准，需依据具体伤残等级来确定，一般按以下步骤及标准进行赔偿：
一是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定。膝盖骨破裂若经鉴定为不同伤残等级，赔偿标准不同。比如，若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；若构成九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
三是赔偿项目。除一次性伤残补助金外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定。
若单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
二、工伤鉴定材料是否需要进行盖章
工伤鉴定材料通常需要盖章。
一般而言，由用人单位出具的相关证明材料，比如劳动关系证明、事故情况说明等，必须加盖用人单位公章。这是对材料真实性和有效性的确认，证明该材料是由用人单位认可并提供的。
医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，也需加盖医疗机构的有效印章，以确保其来源正规、内容真实可靠。这是医疗资料具有公信力的必要标识。
劳动能力鉴定申请表等关键材料，如果是由申请人填写提交的，可能无需申请人盖章，但涉及单位意见部分，仍需用人单位盖章确认意见。
总之，盖章是保障工伤鉴定材料真实性、规范性和有效性的重要环节，缺少盖章可能导致材料不被认可，影响工伤鉴定程序的正常推进。具体要求还应以当地劳动能力鉴定机构的规定为准，建议提前咨询确认，避免因材料问题延误鉴定。
三、工伤住院期间的护工费由谁负责
工伤住院期间的护工费通常按以下情况确定责任承担方：
一是若用人单位已为职工缴纳工伤保险。在这种情况下，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用以及住院期间的护理费等，从工伤保险基金中支付。具体标准会按照当地的工伤保险相关规定执行。
二是若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这就意味着，职工工伤住院期间的护工费需由用人单位承担。
需要注意的是，护理费的计算标准一般根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限等因素确定。若护理人员有收入，参照误工费的规定计算；若雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
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