一、工伤受伤时没人证明怎么办
即便工伤受伤时无人证明，也不意味着权益无法保障。
首先，劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，要求其协助申请工伤认定。若用人单位不配合，劳动者可自行在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，虽然没有证人，但可以收集其他证据来证明工伤事实。例如，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，这能明确受伤的情况和时间；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以确定双方的雇佣关系。此外，事故现场的照片、视频，工作场所的监控录像等，若能反映受伤经过，也可作为有力证据。
再者，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位应在规定时间内举证，若其不提供相关证据，社会保险行政部门可根据受伤职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
二、工伤做证人有什么坏处
作为工伤证人，一般情况下并不会有实质性的坏处，但可能存在以下一些潜在情况需要考虑。
其一，时间和精力成本。作证需要配合相关调查、出席听证会等，可能会占用证人一定的工作时间和休息时间，对自身的生活和工作安排造成不便。
其二，可能面临来自用人单位的压力。在一些情况下，用人单位可能不希望工伤认定成立，证人若与受伤员工关系较好或者了解对用人单位不利的事实，用人单位可能会对证人施加压力，比如通过暗示、言语威胁等方式，试图让证人改变证言或者不作证。
其三，存在一定的法律风险。如果证人故意作伪证，提供虚假证言，一旦被查实，需要承担相应的法律责任，可能会面临罚款、拘留等处罚，情节严重的还可能构成犯罪。
但如果证人如实提供证言，是在履行公民的法律义务，有助于维护受伤员工的合法权益和司法公正。
三、去工伤鉴定带什么材料呢
进行工伤鉴定，一般需要准备以下材料：
一是工伤认定申请表。该表需详细填写职工基本信息、事故经过等内容，确保信息准确无误。
二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断病历、诊断证明书、检查检验报告等，用以证实受伤情况及病情。
四是职工本人身份证明。一般提供身份证复印件即可，以确定职工的身份信息。
五是其他材料。根据具体情况，可能还需提供其他相关材料，比如用人单位营业执照副本复印件等。若属于因公受伤，还需提交相关的因公证明材料。
此外，不同地区的工伤鉴定部门可能会有一些特殊要求，建议提前向当地工伤鉴定机构咨询确认，按要求准备齐全材料，以免影响工伤鉴定的顺利进行。
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来源：中国法院网-去工伤鉴定带什么材料呢，工伤鉴定要带什么