一、工伤认定有证据没证人
在工伤认定中，即使没有证人，只要有其他充分的证据，依然有可能认定工伤。
一方面，相关的书证、物证等可作为重要依据。比如劳动合同，能证明劳动者与用人单位存在劳动关系；医疗机构出具的诊断证明、病历等，可证实受伤的事实及伤情；工伤认定申请表中对事故发生的时间、地点、原因等详细描述，若与其他证据能相互印证，也有较强证明力。
另一方面，一些监控录像、工作记录等视听资料或电子数据也可发挥作用。例如，单位工作场所的监控记录下事故发生的全过程，或者劳动者在工作中的操作记录能显示与受伤相关的工作内容等。
此外，用人单位若对事故进行过调查处理，形成的调查材料、处理决定等也可作为参考。当然，社会保险行政部门在认定时，会综合各种证据进行判断，并非单一依赖证人证言。只要能形成完整的证据链，证明受伤情形符合工伤认定条件，就可认定为工伤。
二、工伤跟生育没交怎么赔偿
如果用人单位未缴纳工伤保险和生育保险，相应赔偿责任由用人单位承担，具体如下：
###未缴纳工伤保险的工伤赔偿
-**认定工伤**：职工发生工伤后，应按规定进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。
-**赔偿项目及标准**：用人单位需支付工伤职工本应从工伤保险基金中支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若造成伤残或死亡，还需支付相应的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
###未缴纳生育保险的生育待遇赔偿
女职工生育或实施计划生育手术，享受的生育津贴、生育医疗费用等生育待遇，由用人单位按照国家和所在地区规定的生育保险待遇项目和标准支付。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等实际发生的费用。
三、三亚工伤达不到十级赔多少
三亚工伤即便未达十级，赔偿项目及数额仍需依具体情况确定。
医疗费按实际治疗工伤所花费的费用计算，需保留相关医疗票据，包括挂号费、检查费、治疗费等。
停工留薪期工资方面，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费，标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
此外，还有交通食宿费等，职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
总之，虽未达十级伤残，但工伤职工应得的合理赔偿需综合多方面因素，依据法律规定及实际情况精准核算。
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来源：临律-三亚工伤达不到十级赔多少，三亚工伤补助