一、什么是工伤保险待遇
工伤保险待遇是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享受的各项补偿和保障。
其涵盖多项内容：
一是医疗救治待遇。包含工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，可享受一次性伤残补助金；达到一定伤残等级并保留劳动关系的，有伤残津贴；解除或终止劳动关系时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
这些待遇旨在保障工伤职工的医疗救治和基本生活，补偿因工伤造成的经济损失，促进其康复和再就业。
二、工伤保险待遇标准八级
八级工伤保险待遇标准如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，这两项补助金标准存在差异。
-工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括在签订服务协议的医疗机构就医的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工伤由第三方事故造成单位该出钱吗
在工伤由第三方事故造成的情况下，单位通常是需要出钱的。
一方面，工伤保险待遇方面。若单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工被认定为工伤后，部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等。但仍有一些项目可能需单位承担，例如停工留薪期工资福利待遇，在此期间单位应按正常出勤支付工资；还有，若职工工伤后与单位解除或终止劳动关系，单位可能需支付一次性伤残就业补助金。
另一方面，从法律责任角度。即便事故由第三方造成，单位仍对职工在工作过程中的安全保障负有一定责任。职工因工作遭受事故伤害，单位有义务协助职工进行工伤认定申请等事宜。而且，如果第三方赔偿不足或无法赔偿，职工依然有权依据工伤认定结果，要求单位承担相应的工伤赔偿责任，以保障职工依法应享有的权益。
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来源：临律-工伤由第三方事故造成单位该出钱吗，工伤事故第三方责任人指什么