一、工伤伤残认定去哪个部门
工伤伤残认定通常应前往劳动能力鉴定委员会。该委员会一般设在设区的市级人力资源和社会保障部门。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请时需准备相关材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及申请人的身份证明等。
在一些地区，可能还会指定专门的劳动能力鉴定机构负责具体鉴定工作。劳动者要及时关注当地政策及规定，按要求准确提交申请和材料。准确的伤残认定对保障工伤职工的合法权益至关重要，包括后续的工伤保险待遇赔付、劳动就业安排等方面。若对鉴定流程或相关事项仍有疑问，可进一步咨询当地人社部门。
二、哪些骨折不能评定工伤十级
工伤十级的评定有明确的标准，但很难直接列举哪些骨折不能评定为工伤十级，因为这取决于多种因素。
一般来说，如果骨折经治疗后，恢复情况良好，对劳动能力几乎没有造成明显影响，可能无法评定为工伤十级。比如一些轻微的撕脱性骨折，经过简单治疗后，短期内完全恢复，肢体功能未受任何限制，不影响正常工作和生活的，可能不符合十级标准。
又或者骨折发生部位特殊，经治疗后虽然存在骨折愈合痕迹，但对身体各方面机能、工作能力及日常生活活动能力等未产生实质性障碍的，也可能无法达到十级标准。
工伤十级的判定要综合考虑骨折部位、治疗恢复情况、对劳动能力和日常生活活动能力的影响等多方面因素。具体是否构成工伤十级，需由专业的劳动能力鉴定委员会，依据相关标准和程序，通过详细检查和评估后作出认定。
三、各级伤残工伤补助标准
工伤伤残补助标准根据不同伤残等级有所不同：
1.一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。
2.二级伤残：一次性伤残补助金为25个月的本人工资。伤残津贴按月支付，标准是本人工资的85%。
3.三级伤残：一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
4.四级伤残：一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
5.五级伤残：一次性伤残补助金为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6.六级伤残：一次性伤残补助金为16个月的本人工资。保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%。职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
7.七级伤残：一次性伤残补助金为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
8.八级伤残：一次性伤残补助金为11个月的本人工资。合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
9.九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
10.十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准可能因地区不同存在差异。
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来源：临律-各级伤残工伤补助标准，2021年工伤伤残级数赔付标准