一、工伤误工费和交通误工费能双赔吗
工伤误工费和交通误工费一般不能双赔。
工伤误工费是基于劳动者因工伤导致的收入减少而给予的赔偿，其目的是弥补劳动者因工伤无法工作而遭受的经济损失。
交通误工费通常是在因交通事故导致受害人误工时，对其因误工而减少的收入进行的赔偿。
在法律实践中，若劳动者因交通事故受伤且构成工伤，其误工费的赔偿原则通常是按照实际减少的收入计算，即先由交通事故责任方承担交通误工费赔偿，若工伤赔偿中已包含因工伤导致的误工损失部分，则不能再重复主张。
但如果工伤赔偿与交通误工费赔偿所依据的误工情况不同，例如工伤是因在工作场所内的其他原因导致误工，而交通误工费是因交通事故导致的完全不同的误工情形，且两者的赔偿标准和计算方式也不同，那么在符合法律规定的情况下，劳动者可以分别主张工伤误工费和交通误工费。
总之，是否能双赔需根据具体案件情况和法律规定来判断。
二、雇工伤人雇主是否赔偿
雇工伤人，雇主通常需要承担赔偿责任。根据相关法律规定，雇主对其雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿义务。雇佣活动一般是指雇员按照雇主的指示，为雇主的利益而进行的工作。
如果雇员是在执行雇佣任务过程中受伤，例如在工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在从事雇主安排的外出工作任务时受伤等，雇主应当赔偿雇员的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。
然而，如果雇员自身存在重大过失导致受伤，或者是从事与雇佣活动无关的个人行为而受伤，雇主在一定情况下可以减轻或免除赔偿责任。但这种情况需要根据具体的案件事实和法律规定进行判断和认定。
总之，一般情况下雇主应对雇工伤人承担赔偿责任，但具体情况需结合实际案件进行综合分析和判定。
三、农民工合伙干活工伤怎么赔偿
农民工合伙干活若发生工伤，赔偿责任通常由接受劳务一方承担。接受劳务一方作为用人单位，应依法为农民工缴纳工伤保险，若未缴纳，在农民工遭受工伤时，需承担相应的赔偿责任。
赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需根据农民工的伤残等级、工资收入、治疗费用等因素确定。
如果农民工与其他合伙人对工伤赔偿事宜有约定，应按照约定处理。但该约定不得损害农民工的合法权益，且不能对抗第三人。
在处理农民工工伤赔偿案件时，需收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工伤认定申请材料等，以证明农民工与接受劳务一方的劳动关系及工伤事实。同时，应及时与相关部门沟通协调，确保农民工的合法权益得到保障。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤误工费和交通误工费能双赔吗合法吗
●工伤误工费和交通误工费能双赔吗一样吗
●交通工伤误工费谁给
●工伤和交通误工可以双赔吗
●工伤与误工费冲突么
●误工费和工伤保险待遇是否可以双重区别
●误工费和工伤赔偿不能混为一谈
●工伤误工费和交通误工费能双赔吗一样吗
●工伤和误工费可以一起报吗
●工伤跟误工费冲突吗
●雇工伤人雇主是否赔偿损失
●雇工伤人雇主是否赔偿怎么查
●雇主工伤赔偿标准
●雇员工伤雇主应当如何赔偿
●雇工受伤雇主赔偿责任划分
●雇工受伤雇主赔偿法律依据
●雇工受伤雇主是不是全部责任
●雇员工伤的雇主责任
●雇工伤残雇主赔偿范围
●雇工受伤的责任划分
来源：临律-农民工合伙干活工伤怎么赔偿，农民工合作协议