一、工伤鉴定达不到级别咋办
如果工伤鉴定达不到级别，仍可获得一定的权益保障。首先，虽然未达级别，但医疗费用等相关支出仍应由用人单位承担，不能让受伤职工自行承担。其次，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，用人单位还应给予职工适当的关怀和帮助，以促进其身心的恢复和后续生活的安排。虽然未达级别，但工伤给职工带来的身体和精神伤害是客观存在的，用人单位应尽到应有的责任和义务，保障职工的合法权益。
二、工伤丧失劳动力如何得补偿金
工伤导致丧失劳动力的，可通过以下方式获得补偿金。首先，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如事故伤害报告、医疗诊断证明等，经认定为工伤后，可享受工伤待遇。其次，根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，不同等级对应不同的伤残津贴和一次性伤残补助金等补偿标准。若因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费；达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之，要依据具体工伤情况及相关法律法规来准确计算和获取补偿金。
三、工伤鉴定达不到等级怎么办
如果工伤鉴定达不到等级，仍可获得一些权益保障。首先，虽未达伤残等级，但职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。其次，职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，在停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止劳动关系。此外，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法参加工伤保险，以上费用均由用人单位支付。虽然未达伤残等级，但工伤职工的权益依然受到法律保护，用人单位应承担相应责任，保障职工的合法权益。
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