一、工伤停工留薪期多长时间
工伤停工留薪期的时间根据不同的伤情而有所差异。一般来说，骨折等较为严重的伤情，停工留薪期可能长达12个月甚至更久；而一些轻微的工伤，可能只需3个月左右。对于同一工伤部位，多次受伤的，其停工留薪期应连续计算。停工留薪期的起始时间为工伤事故发生之日或职业病诊断之日，截止时间为伤情相对稳定之日。需要注意的是，停工留薪期一般不超过24个月。若伤情特别严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位不得随意解除或终止与工伤职工的劳动关系。
二、员工工伤保险证明材料怎么弄到手机上
通常，员工工伤保险证明材料可以通过以下几种方式弄到手机上：
1.用人单位相关部门：联系所在单位的人事部门、财务部门或负责工伤保险事务的部门，让他们将工伤保险证明材料以电子文档形式发送至你的手机邮箱。你可以在手机邮箱中下载和保存这些材料。
2.社保经办机构网站：登录当地社保经办机构的官方网站，使用你的个人账号进行登录。在网站的相关板块中，查找并下载工伤保险证明材料。有些地区可能支持通过手机短信或验证码登录，以方便获取证明材料。
3.社保经办机构手机APP：下载并安装当地社保经办机构推出的手机APP，通过注册登录后，在APP中查找工伤保险相关服务，如查询和下载证明材料。
4.微信公众号或小程序：关注当地社保经办机构的微信公众号或小程序，在其中找到工伤保险服务模块，按照提示进行操作，获取并保存证明材料。
在获取工伤保险证明材料时，要确保材料的真实性和完整性，如有需要，可咨询相关部门或专业人士。
三、没有社保有意外险工伤怎么赔
若没有社保但有意外险，工伤赔偿通常按照意外险的相关条款进行。一般来说，首先需要确定工伤的认定情况，需满足在工作时间、工作场所因工作原因导致的伤害等条件。然后，意外险会根据受伤的程度和损失情况进行赔付。对于医疗费用，意外险通常会按照合同约定进行报销，包括住院费用、门诊费用等。如果因工伤导致伤残，会根据伤残等级确定赔付金额，伤残等级越高，赔付额度越高。此外，对于因工伤导致的误工损失，意外险也可能会给予一定的补贴，以弥补因受伤无法工作而减少的收入。在理赔过程中，需要及时收集相关的证据，如事故现场的照片、医疗诊断证明、劳动合同等，以便顺利进行理赔申请。同时，要严格按照意外险的理赔流程和要求提交材料，确保理赔的顺利进行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●骶骨骨折工伤停工留薪期多长时间
●工伤停工留薪期多长时间有谁来规定
●工伤停工留薪期多长时间有效
●工伤停工留薪期多长时间?
●工伤停工留薪期多长时间内申请
●工伤停工留薪多长时间谁说了算
●工伤停工留薪期有多久
●工伤停工留薪期多长时间有谁来规定
●工伤停工留薪期最短时间
●工伤停工留薪期具体规定
●员工工伤保险证明材料怎么弄到手机上去
●员工工伤保险证明怎么打印
●工伤保险证明怎么出具
●工伤参保证明在手机上怎么查
●工伤保险证明材料怎么写
●打印工伤参保证明
●工伤保险参保凭证
●如何打印工伤保险证明
●工伤保险证明怎么开
●工伤保险证明怎么查询
来源：临律-没有社保有意外险工伤怎么赔，单位没有购买社保购买意外险