一、非工伤可以申请劳动仲裁吗
当涉及到企业和员工在工伤医疗费用等方面发生纠纷时，若尚未被认定为工伤，通常无法直接向劳动仲裁机构提出申诉。
若是由于确认劳动关系、签订、执行、更改或解除劳动合同等事宜引发的争议，那么便可立即向劳动仲裁机构提交申请。在非工伤的情况下，您享有充分的权利向劳动仲裁机构提出申诉，以便妥善处理与雇主之间的劳动争议问题。
二、在工作中受伤算工伤吗
依照相关法规及政策，员工在公司内所受之伤通常可被视作工伤范畴。依据此类规定，若员工在工作期间或工作场所内，由于执行职务而导致意外伤害，即可认定为工伤。对于因工致伤或患有职业病的员工，他们有权接受相应的工伤医疗待遇。同时，员工在治疗工伤过程中，应选择与企业签订服务协议的医疗机构就诊，如遇紧急情况，也可优先选择就近的医疗机构进行急救处理。
三、工伤必须要证人证言吗
在进行工伤确认申请时，并非必需提供证人证词。
对于未签订劳动合同的用人单位和劳动者而言，其他劳动者的证词可被视为证明双方存在劳动关系的重要证据。在提出工伤确认申请时，应向相关部门提交以下必要资料：能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的相关文件；工伤确认申请表格；以及由医疗机构出具的医疗诊断证明书等。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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来源：中国法院网-工伤必须要证人证言吗，工伤认定必须要有证人证言么