一、单位终止合同工伤6级怎么赔偿
单位终止合同且员工工伤6级，赔偿如下：
1.一次性伤残补助金：按规定，六级伤残为16个月的本人工资。此为对工伤员工因伤残导致的工资收入损失的一次性补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。目的在于保障工伤员工后续的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。是对员工因工伤可能面临就业困难的补偿。
4.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
5.其他费用：如医疗费、停工留薪期工资福利待遇、护理费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。员工可与单位就赔偿事宜协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、泉州工伤10级怎么赔偿
泉州工伤10级赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由福建省人民政府规定，一般根据当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。
3.一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付，标准也由福建省政府规定，与一次性工伤医疗补助金计算方式类似。
4.其他赔偿：还包括工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；住院伙食补助费按当地规定标准支付；护理费根据护理级别和实际需要确定。
职工需及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，依鉴定结论向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿权益。
三、工伤后因个人原因辞职怎么赔偿
工伤后因个人原因辞职，赔偿情况如下：
一次性伤残补助金：职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定评定伤残等级后，由工伤保险基金按伤残等级支付。比如十级伤残为7个月的本人工资，具体标准依不同伤残等级而定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项在职工离职时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其作用在于保障工伤职工后续的医疗救治需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于帮助工伤职工在重新就业前的过渡。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等，在工伤认定后也应按规定由用人单位或工伤保险基金支付。需注意，若因个人原因辞职，主动辞职这一行为本身不影响已认定工伤应享受的法定赔偿权益，但可能无法获得经济补偿等其他非工伤相关的补偿项目。
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