一、工作扭伤导致腰间盘突出算工伤吗
工作扭伤导致腰间盘突出，是否算工伤需依据具体情况判断。
首先，要明确是否符合工伤认定条件。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若腰间盘突出是在工作过程中因扭伤这一明确的工作原因直接导致，一般会被认定为工伤。
其次，需要进行工伤认定程序。用人单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起一个月内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请过程中，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明受伤与工作的关联性。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、在工厂上班把腰扭了算工伤吗
在工厂上班把腰扭了，一般情况下是算工伤的。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂上班时扭到腰，符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这几个关键要素。
具体而言，只要能证明扭腰这一事件是在从事本职工作过程中发生的，比如正在进行搬运、操作机器等工作任务时扭伤，就具备认定工伤的基础条件。
不过，要最终确定为工伤，还需要走法定程序。首先，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、工作期间扭伤腰能报工伤吗
工作期间扭伤腰，通常是可以申报工伤的。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作期间扭伤腰符合“工作时间、工作场所、工作原因”这几个关键要素。
不过，要成功申报工伤，需按照一定程序进行。首先，用人单位应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在一年内提出申请。
申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料及调查核实情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。若最终认定为工伤，职工便可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等。
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来源：临律-工作期间扭伤腰能报工伤吗，工作中扭伤腰算工伤待遇