一、企业拖欠工资还能注销吗
企业拖欠工资时原则上不能注销。
在办理企业注销登记时，需要经过法定程序并完成清算。清算的重要内容之一就是处理企业的债权债务，其中包括支付拖欠员工的工资、社保费用等。依据《中华人民共和国公司法》规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，才能分配给股东。
若企业在拖欠工资的情况下试图注销，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者也可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益。若发现企业恶意注销以逃避支付工资，劳动者可要求企业的股东、清算组成员等承担相应责任。所以，企业存在拖欠工资情形时无法顺利完成注销。
二、拖欠工资的可以报警吗
拖欠工资一般情况下不建议报警，因为这属于劳动纠纷，不在公安机关的管辖范围内。遇到此类问题，劳动者可通过以下途径解决：
与用人单位协商。尝试直接与单位沟通，要求支付拖欠工资。这是最简便的方式，双方能直接交流，达成一致后可快速解决问题。
向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，他们会介入调查。若查证属实，会责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会根据相关法律法规进行审理，并作出裁决。
向法院起诉。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付拖欠工资。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警是有效的，公安机关会依法处理。
三、酒吧拖欠童工工资犯法吗
酒吧拖欠童工工资是严重的违法行为，涉及多方面的法律问题。
从使用童工角度，我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。酒吧招用童工本身就违反了《禁止使用童工规定》，会面临劳动保障行政部门的罚款等处罚。情节严重的，市场监督管理部门会吊销其营业执照。
从拖欠工资角度，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，即便酒吧使用的是童工，也应当按照约定支付工资。酒吧拖欠工资的行为，侵犯了劳动者获取报酬的权益。
对于这种情况，童工的监护人可向劳动保障行政部门举报酒吧使用童工和拖欠工资的行为。劳动保障行政部门会责令酒吧限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由酒吧承担。同时，酒吧需支付拖欠童工的工资。若酒吧拒不支付，可通过法律途径强制执行。
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