一、拖欠大洋湾工资违法吗
拖欠大洋湾员工工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若遭遇工资拖欠情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。其一，与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠工资。其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。其三，申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。其四，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资违反相关劳动法律法规，劳动者有权通过合法途径维护自己的劳动报酬权益。
二、拖欠工资烧工厂合法吗
拖欠工资烧工厂不合法。
从法律层面分析，拖欠工资是用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者可通过合法途径维权。依据劳动法律法规，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
而烧工厂的行为涉嫌犯罪。这种故意毁坏公私财物的举动，可能触犯刑法中的故意毁坏财物罪。根据相关法律规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。同时，该行为若对公共安全造成威胁或损害，还可能构成放火罪，面临更严厉的刑事处罚。
劳动者遭遇拖欠工资，应保持理性，依靠合法途径解决问题，切不可采取违法犯罪行为，否则不仅无法解决工资问题，还会让自己陷入法律困境。
三、拖欠儿童工资犯法吗
拖欠儿童工资属于违法行为。
儿童通常指不满18周岁的自然人，其中不满16周岁的为童工，我国严禁用人单位招用童工。若用人单位使用童工并拖欠所谓“工资”，这不仅涉及拖欠报酬问题，更严重违反了禁止使用童工的法律规定。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
对于年满16周岁不满18周岁的未成年人，属于未成年工，他们可以正常就业。用人单位与未成年工建立劳动关系后，就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。若拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。未成年工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总之，无论是使用童工还是拖欠未成年工工资，都违反了相关法律规定，劳动者可依法维权。
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来源：临律-拖欠儿童工资犯法吗，拖欠未成年工资举报电话