一、日结临时工出了事故谁负责
日结临时工出事故后的责任承担需要根据具体情况判断：
1. 如果临时工是在为雇主提供劳务过程中受伤，雇主可能需要承担责任。因为雇主有义务为临时工提供安全的工作环境、合理的工作安排，并对工作中的危险进行告知等。如果雇主未能尽到这些义务，导致临时工发生事故受伤，雇主应当对临时工的损失进行赔偿，包括医疗费、误工费等相关费用。
2. 如果临时工自身存在故意或者重大过失导致事故发生，那么临时工自己也要承担一部分责任。例如临时工在工作中违反安全操作规程且不听劝阻，这种情况下临时工自身需分担一定的损失后果。
3. 若事故是由于第三方的原因造成的，比如在工作场地因第三方的违规操作或者设施故障导致临时工受伤，第三方应当承担相应的侵权责任。
二、企业未签临时工合同有何前提条件
企业未签临时工合同，通常需要满足一定条件。
（一）临时性工作岗位。即工作时间不超过六个月的岗位。比如企业因季节性生产需求，临时雇佣工人进行特定时间段的生产作业，这类岗位具有明显的短期性和临时性特征。
（二）辅助性工作岗位。指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。例如企业的后勤保障岗位，如保洁、保安等，主要是辅助企业核心业务的正常运转。
（三）替代性工作岗位。也就是因员工请假、脱产学习等原因，临时需要他人替代其工作的岗位。比如某关键岗位员工因病请假三个月，企业临时招用人员替代其工作。
需要注意的是，即使符合上述条件，企业也应当依法保障临时工的合法权益，包括支付相应劳动报酬、提供必要劳动保护等。同时，不能以“临时工”为由，逃避签订劳动合同及缴纳社会保险等法定义务。
三、如果临时工在工厂受伤怎么办
临时工在工厂受伤，可按以下情况处理：
一是确认劳动关系。虽然是临时工，但如果存在事实劳动关系，如接受工厂管理、从事工厂安排的有报酬劳动等，可认定劳动关系。工厂应按工伤处理，在受伤后及时送医救治，并在规定时间内申请工伤认定，一般需在事故伤害发生之日起30日内，特殊情况可适当延长。
二是若无法认定劳动关系，比如临时工是通过劳务中介等形式提供劳务，那么按照提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方过错承担相应责任，工厂若存在安全管理不到位等过错，需承担赔偿责任。
三是赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（若构成伤残）等。临时工应保留好相关证据，如医疗票据、工作记录、事故现场证人证言等，以便后续维权。若双方就赔偿问题无法协商一致，临时工可通过劳动仲裁（认定劳动关系情况下）或向法院起诉等途径解决纠纷。
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来源：头条-如果临时工在工厂受伤怎么办，临时工在工厂受伤算工伤吗