一、长期临时工的劳动法上班多少年可成为正式职工
在我国劳动法相关规定中，并不存在“临时工”和“正式工”的明确区分。所谓的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就应受劳动法保护，享有与其他劳动者同等的权利。
过去一些单位使用的临时工，随着劳动法律制度的完善，其身份已逐渐规范。现在的用工形式主要分为劳动合同用工和劳务派遣用工等。
如果是劳动合同用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。其中，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错等情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
从本质上讲，只要依法签订劳动合同、履行劳动义务，劳动者就应当获得平等的待遇和保障，不存在严格意义上“转正”的说法，关键在于双方依法建立规范的劳动关系。
二、怎么签临时工合同
签订临时工合同，需注意以下要点：
其一，明确合同主体信息。在合同开头，需清楚写明用人单位的名称、法定代表人、地址、联系方式等，以及临时工的姓名、身份证号码、住址、联系方式等基本信息，确保主体明确、可识别。
其二，约定工作内容与工作时间。详细描述临时工需承担的具体工作任务、工作地点等。同时，明确工作时间安排，是按日、按周还是其他方式计算工作时长。
其三，确定劳动报酬。明确临时工的工资标准、支付方式及支付时间。例如，是日薪、周薪还是完成特定任务后一次性支付等，避免日后因报酬问题产生纠纷。
其四，规定双方权利义务。包括用人单位提供必要工作条件、保障临时工安全等义务，以及临时工遵守工作纪律、按时完成工作任务等义务。
最后，合同需有双方签字或盖章，并注明签订日期。若有其他特殊约定，也应在合同中清晰表述，以保障双方合法权益。
三、长期临时工需不需要签合同
长期临时工也需要签订合同。具体分析如下：
从法律层面来看，在我国现行法律体系中，已无“临时工”这一法律概念。所谓的“临时工”，若与用人单位存在劳动关系，不论工作时间长短，都应签订劳动合同。
对于长期临时工，如果其在用人单位连续工作时间较长，按照法律规定，用人单位应当与其签订书面劳动合同。若工作时间超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若双方是非全日制用工关系，比如劳动者每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，可订立口头协议，但也要明确双方权利义务，以保障劳动者合法权益。
总之，长期临时工同样受劳动法律法规保护，用人单位应依法与其签订相应合同，否则将承担相应法律责任。
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来源：临律-长期临时工需不需要签合同，长期临时工可以随时辞职吗