一、工伤流程步骤什么时间辞职合适
工伤流程一般如下：首先要进行工伤认定，受伤职工或者其近亲属、用人单位等在规定时间内向社会保险行政部门提出申请；认定为工伤后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等情况；之后根据鉴定结果确定赔偿项目和数额并进行索赔。
关于何时辞职合适，这需要综合多方面考虑。如果在工伤认定和劳动能力鉴定之前辞职，可能会对工伤认定及后续的权益保障产生不利影响，因为此时还未明确工伤的具体情况以及自己应得的赔偿权益。如果在获得赔偿之后辞职，相对比较稳妥，此时已经确定了自己依据工伤应得的各项补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，辞职后也不会影响已获取的权益。但如果是因为与用人单位存在其他不可调和的矛盾必须提前辞职，那要确保在辞职前已妥善处理好工伤相关的各项事务，比如与用人单位协商好后续可能涉及的医疗费用报销、辅助器具更换等问题。
二、工伤流程最长要多长时间完成
工伤流程所需的最长时间因具体情况而异。
（一）工伤认定阶段。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。但如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。
（二）劳动能力鉴定阶段。设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
（三）工伤赔偿阶段。如果单位缴纳了工伤保险，在材料齐全的情况下，工伤保险基金支付赔偿款一般较快，但如果涉及单位与职工之间存在争议，例如对赔偿数额、赔偿项目等有分歧，可能会进入劳动仲裁或者诉讼程序，这一过程可能会持续数月甚至数年。
三、工伤流程一般需要多长时间结束
工伤流程的结束时间会因多种因素而有所不同。
（一）认定阶段
1. 一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。
2. 但是如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
（二）劳动能力鉴定阶段
1. 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
2. 劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
（三）赔偿阶段
赔偿的时间取决于双方协商情况或者劳动仲裁、诉讼的进展。如果双方协商顺利，可能很快达成赔偿协议并履行。若通过劳动仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起到45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。若提起诉讼，一审普通程序一般6个月审结，简易程序3个月审结。
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