一、通过中介进场不给工资怎么办
若通过中介进场后遭遇不给工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。收集能证明你与工作单位存在劳动关系以及劳动成果的证据，例如工作证、考勤记录、工作成果文件、与雇主或中介关于工资约定的聊天记录、通话录音等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与相关方沟通。尝试与雇主和中介进行协商，明确告知对方其拒付工资的行为违反法律规定，要求其按照约定支付工资。沟通时保留记录，以备后续可能的需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察机构提交相关证据，请求其介入调查并督促支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行检查和处罚。
此外，还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律程序要求雇主支付工资，并可主张因拖欠工资产生的赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，若对方不履行，可向法院申请强制执行。
必要时可提起诉讼。若对仲裁结果不满意或仲裁无法解决问题，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、通过中介进厂谁发工资
通过中介进厂，工资发放主体需依据具体情形判断。
若劳动者与工厂直接签订劳动合同，中介仅提供居间服务，工资通常由工厂按照劳动合同约定的时间、方式和标准发放。工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬。
若劳动者与中介签订合同，被中介派遣至工厂工作，即劳务派遣关系，此时工资一般由中介发放。中介作为用人单位，需履行支付工资的责任。不过，工厂需将劳动者的劳动报酬支付给中介，再由中介转付给劳动者。
此外，三方也可能通过协议另行约定工资发放方式，但该约定不得违反法律法规的强制性规定，要保障劳动者按时足额获得工资的权益。劳动者若对工资发放存在疑问，可要求相关方明确说明，并保留证据，若遭遇工资发放问题，可通过合法途径维权。
三、童工不发工资报警有用吗
童工不发工资报警是有用的。首先，雇佣童工本身就属于违法行为，警方有权介入调查处理。报警后，警方可以迅速了解情况，对雇佣方的违法行为进行制止，并展开相应的调查工作。
从工资追讨角度看，警方的介入能够起到威慑作用，促使雇佣方重视此事，配合解决工资支付问题。同时，警方调查所获取的证据和信息，也可以为后续童工追讨工资提供有力支持。
不过，追讨工资并非警方的唯一职责，除报警外，童工及其监护人还可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在处理此类劳动纠纷方面更为专业，有权责令用人单位支付工资，并对其雇佣童工的违法行为进行处罚。
此外，也可通过劳动仲裁等法律途径维权。由专业仲裁机构根据事实和法律规定，裁定用人单位支付工资。总之，报警是有效的维权手段之一，但综合运用多种途径，更有利于童工维护自身合法权益。
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来源：头条-童工不发工资报警有用吗，童工打工不给工资怎么办