一、怎么去主张合同无效
主张合同无效可按以下步骤进行：
1.确认合同无效情形：依据法律规定，存在以下情形的合同无效，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
2.收集证据：收集能证明合同存在无效情形的证据，比如书面协议、聊天记录、证人证言等。若因欺诈订立合同，需收集对方欺诈行为的证据；若合同违反强制性规定，要提供相应法律法规依据。
3.选择解决途径：可以与对方协商，指出合同无效并要求处理后续事宜，如返还财产、赔偿损失等。若协商不成，可向人民法院提起诉讼或根据合同约定申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，需提交证据和起诉状或仲裁申请书，详细阐述合同无效的理由和请求。
4.等待处理结果：法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出合同是否无效的裁决。若裁决合同无效，双方应按裁决执行，承担相应法律后果。
二、无效合同可以退钱吗
无效合同可以退钱。根据法律规定，合同被认定无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
具体退钱情况分以下几种：第一，如果一方已经交付了货币，另一方应将该货币返还。例如在房屋买卖合同无效后，卖方收取的购房款需返还给买方。第二，若交付的财产无法原物返还，比如已消耗或损坏，则应进行折价补偿。第三，若一方存在过错导致合同无效，还需赔偿对方损失。如一方故意隐瞒重要事实致使合同无效，需赔偿对方因信赖合同有效而遭受的损失。
不过，主张合同无效并要求退钱的一方，需要承担举证责任，证明合同无效以及交付财产等相关事实。若双方对于退钱事宜无法协商一致，可以通过诉讼等法律途径解决。
三、童工合同一定无效吗
童工合同一般是无效的。依据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
首先，从合同主体资格看，未满十六周岁的未成年人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，不具备独立签订劳动合同的主体资格。他们在认知、心智等方面尚未成熟，无法充分理解劳动合同中权利义务关系，所签订的合同不符合法律规定的主体要件。
其次，此类合同违背了法律的强制性规定。保护未成年人身心健康，是社会的责任和法律的重要目的。用人单位与童工签订合同，违反了禁止使用童工的强制性规定，根据法律，违反强制性规定的合同自始无效。
不过，也存在特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位经相关部门批准，可以招用未满十六周岁的未成年人。在这种经过批准的情形下，签订的合同若符合其他法律规定，则是有效的。
总之，通常情况下童工合同无效，但特殊批准的情况除外。
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来源：中国法院网-童工合同一定无效吗，童工劳动合同有效吗