一、工伤认定出来可以解除劳动合同吗
工伤认定出来后，劳动者和用人单位解除劳动合同的情况有所不同。
对于劳动者而言，有权主动提出解除劳动合同。劳动者基于自身意愿，随时可以依法定程序与用人单位解除劳动关系。
就用人单位来说，在工伤认定后，一般不能随意解除劳动合同。根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。
另外，工伤职工在劳动合同期满时，除非劳动者本人不愿续订，否则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
总之，工伤认定后并非绝对不能解除劳动合同，要依据具体情形、遵循法律规定来判定解除行为的合法性与合理性。
二、工伤认定没有合同怎么申请劳动仲裁
没有劳动合同申请工伤认定后进行劳动仲裁，可按以下步骤：
第一步，准备证据。即便无劳动合同，仍需收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些证据对于确认劳动关系至关重要。
第二步，书写仲裁申请书。申请书应详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确仲裁请求，例如请求确认双方存在劳动关系；阐述事实与理由，说明工作的起止时间、工作内容、受伤经过等情况。
第三步，提交申请。将仲裁申请书及相关证据材料一并提交至当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委一般会在收到申请后的规定时间内作出是否受理的决定。
第四步，参加仲裁庭审。若仲裁委受理，会通知双方开庭时间。申请人需按时到庭，在庭审过程中，要清晰陈述事实，合理出示证据，并针对被申请人的观点进行答辩。
第五步，等待裁决结果。仲裁委在庭审结束后，会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、工伤认定没有合同怎么申请
没有劳动合同仍可申请工伤认定。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
接着，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取；上述证明劳动关系的证据材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
之后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，会根据提交的材料进行审核调查。若材料不完整，会要求申请人补充材料。经审核，符合工伤认定条件的，将作出工伤认定决定；不符合的，会书面说明理由。
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