一、员工工伤公司会罚款吗
一般情况下，员工发生工伤，公司不会被罚款，但存在特定情形时，公司可能会面临罚款处罚。
一方面，如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工工伤的相关费用大部分由工伤保险基金支付，公司主要承担一些如停工留薪期工资等法定责任，这种情况下公司通常不会因员工工伤而被罚款。
另一方面，若公司存在某些违法行为导致员工工伤，就可能被罚款。例如：
1. 公司未按照规定为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由公司承担，同时劳动保障行政部门可责令公司限期参加工伤保险，补缴费用，并自欠缴之日起按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2. 公司存在安全设施缺失、劳动安全卫生条件不符合规定等过错，导致工伤事故发生，相关部门也可能对公司进行罚款等处罚。
二、职业病和工伤哪个更严重
职业病和工伤难以简单地比较哪个更严重，二者存在不同特点和考量因素。
从伤害性质来看，职业病通常是由于长期接触职业危害因素，如粉尘、化学毒物、放射性物质等，在体内逐渐累积而引发的疾病。其发病过程往往较为隐匿、缓慢，可能在长时间接触后才逐渐显现症状，且一旦患病，往往对身体造成不可逆的损害，如尘肺病可能导致肺部纤维化，严重影响呼吸功能。
工伤则是在工作过程中因意外事故导致的身体损伤，伤害的突发性强。工伤的严重程度差异较大，轻微的工伤可能只是皮外伤，经过治疗后可较快恢复；但严重的工伤，如高处坠落、机械碾压等造成的重伤，可能导致肢体残疾甚至危及生命。
从治疗和康复角度，职业病的治疗周期一般较长，康复难度大，有些职业病目前尚无有效的根治方法。工伤的治疗和康复情况则因伤情而异，部分工伤经及时治疗可较好恢复。总之，不能一概而论地判断职业病和工伤谁更严重，需具体情况具体分析。
三、工伤中职业病是指什么
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
构成工伤中的职业病，需满足一定条件。其一，患病主体必须是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，非此类主体患病一般不属于工伤范畴的职业病。其二，疾病必须是在职业活动过程中产生。例如，长期在粉尘环境中工作的劳动者患上尘肺病，是因职业活动接触有害粉尘所致。其三，致病原因是接触粉尘、放射性物质以及其他有毒、有害因素。
职业病的认定有严格程序，一般需劳动者向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出申请，并提交相关材料，如职业史、职业健康检查结果等。诊断机构会综合分析，作出诊断结论。若劳动者对诊断结果不服，还可申请鉴定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工工伤公司会罚款吗合法吗
●员工工伤公司会罚款吗多少钱
●在公司出了工伤后要罚款可以罚多少?
●员工工伤会对单位处罚吗
●工伤公司会赔偿吗
●工伤公司会赔钱吗
●员工工伤公司需要付哪些赔偿
●员工工伤公司会罚款吗多少钱
●发生工伤企业会被处罚吗
●工伤公司会不会管
●职业病和工伤哪个更严重一些
●职业病跟工伤的区别
●职业病和工伤哪个赔钱多
●职业病和工伤的性质一样嘛
●职业病和工伤的赔偿是一样的吗
●职业病和工伤赔偿标准一样吗
●职业病与工伤待遇区别
●职业病等同于工伤吗
●职业病是不是工伤
●职业病跟工伤是一回事吗
来源：头条-工伤中职业病是指什么，什么叫工伤职业病