一、在工厂摔倒骨折算不算工伤
在工厂摔倒骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，比如在操作机器设备时，因设备故障或工作环境问题导致摔倒受伤，这种情况通常应认定为工伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，在上班前准备生产工具时摔倒骨折，或者下班后清理工作现场时摔倒骨折，一般也可认定为工伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如在制止同事间因工作产生的冲突时摔倒骨折，可认定为工伤。
但如果是职工自身故意摔倒，或者因与工作无关的私人事务导致摔倒骨折，如在工厂内与他人打闹玩耍时摔倒，一般不能认定为工伤。总之，是否认定工伤需结合实际情况，由劳动保障行政部门依法作出决定。
二、职业病报成工伤怎么办
职业病报成工伤，可按以下情况处理：
若职业病确实符合工伤认定条件，这种申报是合理合法的。因为职业病本身属于工伤范畴，职工患职业病后，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会按照相关程序和标准进行审核，确认是否属于工伤。若审核通过，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
若申报存在错误，比如不属于法定的职业病目录范围却申报为工伤，或者申报程序不符合规定等。此时，社会保险行政部门在审核过程中发现问题，会要求用人单位或职工补充材料、更正申报内容。若最终认定不属于工伤，相关部门会作出不予认定工伤的决定，用人单位和职工对此决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、职业病算工伤保险范围吗
职业病属于工伤保险范围。具体阐述如下：
依据相关法律法规，职工患职业病的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。这是对劳动者因职业危害导致健康受损的一种保障。
首先，用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险费。若职工被诊断、鉴定为职业病，经工伤认定程序，被认定为工伤后，其医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等一系列符合规定的费用，都可从工伤保险基金中支付。例如，因职业病需要进行治疗的费用，工伤保险基金将按规定予以报销。
其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工患职业病被认定为工伤的，相关费用则由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
总之，职业病在工伤保险的保障范围内，劳动者的合法权益应得到切实维护，用人单位也应履行相应的法律责任。
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来源：临律-职业病算工伤保险范围吗，职业病是否属于工伤范畴吗?