一、职业病与工伤鉴定标准
职业病鉴定标准和工伤鉴定标准有所不同，具体如下：
职业病鉴定标准：
一是需有明确的职业接触史，即劳动者在工作过程中实际接触了可能导致职业病的危害因素。例如长期接触粉尘可能引发尘肺病。
二是要符合相关医学诊断标准，有相应的临床表现及实验室检查结果。比如职业性中毒，需有中毒的症状以及血液等检查指标异常。
三是要排除其他非职业性因素导致的类似疾病。
工伤鉴定标准：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，例如在车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，像上班前准备设备时受伤。
三是患职业病的，经职业病诊断机构确诊为职业病的，可认定为工伤。
四是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。工伤鉴定需综合考虑多种因素，严格按照相关规定进行认定。
二、工伤可以对员工罚款吗
一般情况下，工伤不可以对员工罚款。
从工伤的性质来看，工伤是员工在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病。员工遭受工伤本身就是一种不幸，其目的是为了完成工作任务，并非主观故意去造成伤害。
从法律层面分析，《工伤保险条例》的立法宗旨是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。企业有义务为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤时，应按照规定给予相应待遇，而不是对员工进行罚款。
从公平合理角度讲，对工伤员工罚款缺乏合理性。员工在工伤事件中往往是受害者，罚款会加重其经济负担和精神压力，也不符合人道主义精神。
当然，如果员工在工伤事件中存在严重违反操作规程、故意自残等特殊情形，且有明确的规章制度和法律依据支持，企业可以按照相关规定进行处理，但这种情况是极少数的，且需要严格遵循法定程序和证据要求。
三、职业病工伤险如何赔偿
职业病工伤险的赔偿涉及多个方面，具体如下：
一是认定程序。劳动者被诊断患有职业病后，所在单位应自被诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿内容。主要包括医疗费、住院伙食补助费、康复费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体赔偿标准按相关法规及当地规定执行。
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来源：头条-职业病工伤险如何赔偿，职业病患者应享受的工伤保险待遇有哪些