一、日结临时工受伤老板承担多少责任
日结临时工在工作中受伤，老板通常需承担相应责任。若老板与临时工存在劳动关系，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，老板应负责申请工伤认定，若认定为工伤，临时工可享受工伤待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，老板需承担全部工伤赔偿责任。
若老板与临时工仅为劳务关系，一般由老板承担侵权责任。老板应赔偿临时工因受伤所产生的合理医疗费用、护理费、营养费等实际损失。但如果临时工自身存在重大过失导致受伤，老板可适当减轻责任。
总之，无论属于何种关系，老板都不能推卸责任，应积极配合临时工处理受伤事宜，保障临时工的合法权益。若双方对责任承担存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
二、打临时工受伤了对方老板要赔偿吗
如果打临时工受伤，对方老板通常需要承担赔偿责任。在法律上，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员在工作过程中的安全保障义务。
具体而言，老板需要赔偿因受伤而产生的医疗费用、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费等合理费用。这些费用是为了弥补受伤雇员因受伤而遭受的直接经济损失。
然而，如果临时工自身存在过错，如违反安全规定等，也可能会影响赔偿的数额。在这种情况下，法院可能会根据双方的过错程度来确定各自的责任比例，从而相应地减少老板的赔偿金额。
此外，如果临时工与老板之间存在劳动关系，还可以依据劳动法的相关规定进行索赔。如果只是劳务关系，则按照民事侵权责任的规定来处理。
总之，打临时工受伤后，老板一般需要承担赔偿责任，但具体情况需根据实际证据和法律规定来确定。
三、临时工受伤老板要负全责吗怎么赔偿
临时工受伤，老板不一定负全责。若临时工与老板单位存在劳动关系，单位应承担工伤赔偿责任；若为劳务关系，则根据双方过错承担相应责任。
若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销，住院伙食补助费按规定标准支付，停工留薪期工资按照原工资待遇发放。构成伤残的，还需支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
如果是劳务关系，雇主应承担医疗费、误工费等直接损失。误工费根据临时工的误工时间和收入状况确定，收入状况无法确定的，按当地同行业平均工资计算。
总之，要根据临时工与老板之间的法律关系来确定赔偿责任及具体赔偿项目和金额。在实际操作中，需提供相关证据，如劳动合同、劳务协议、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。
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