一、工伤没有造成伤残但破相了怎么赔偿
工伤未达伤残等级但破相，赔偿主要涉及以下方面：
首先是医疗费用，包括治疗破相所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是因工伤治疗实际发生且合理必要的费用，都应由用人单位或工伤保险基金承担。
其次是停工留薪期工资，在因治疗破相需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
再者是护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，由用人单位负责；用人单位未派人护理的，需支付护理费。
另外，关于破相可能涉及的后续美容修复费用，若经过专业医疗机构评估确属必要且与工伤有直接关联，也可要求赔偿。可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、单位试用期内工伤怎么赔偿
单位试用期内员工发生工伤，赔偿如下：
首先，确认工伤认定。员工应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如劳动合同（试用期也应签订）、医疗诊断证明等，以确定是否属于工伤范畴。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
再者，依据鉴定结果确定赔偿项目与标准：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：达到伤残等级的，按相应等级从工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同标准，由工伤保险基金支付。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目全部由单位承担。
三、工伤职工辞职后如何获得赔偿
工伤职工辞职后获得赔偿，主要有以下方面：
首先，一次性伤残补助金。职工被认定工伤并经劳动能力鉴定确定伤残等级后，由工伤保险基金按相应等级支付。比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿在职工离职时获得。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其标准根据所在地区规定执行，不同省份规定不同。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准同样依当地规定。
再者，停工留薪期工资。在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果用人单位未依法支付，职工离职时也可主张。
最后，医疗费、护理费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。若未支付，职工辞职时有权要求补偿。
职工应及时与用人单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
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来源：中国法院网-工伤职工辞职后如何获得赔偿，工伤职工辞职有经济补偿金吗