一、临时工工作20年退休了有补偿吗
临时工工作20年后退休是否有补偿，需视具体情况而定。
若临时工与用人单位形成了事实劳动关系，且用人单位存在以下情形，退休时可能有补偿：一是用人单位未依法为临时工缴纳社会保险，导致临时工无法享受相应社保待遇，临时工有权要求用人单位赔偿损失。比如，因未缴纳养老保险，影响养老金领取的，用人单位需承担相应赔偿责任。二是用人单位存在违法解除或终止与临时工劳动关系的情况，临时工可要求支付经济赔偿金。计算标准通常按工作年限，每满一年支付两个月工资。
若临时工与用人单位是劳务关系，退休时一般没有基于劳动关系的补偿。但如果双方在劳务合同中有关于退休补偿的特别约定，按照约定执行。
临时工要确定自身是否能获得补偿，关键在于明确与用人单位之间的法律关系，以及用人单位是否存在违法违规行为。必要时，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、临时工突然被辞退怎么办
临时工突然被辞退，可按以下步骤维护自身权益：
首先，确认自身用工性质。若属于非全日制用工，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但若是全日制用工，用人单位无合法理由辞退则涉嫌违法解除劳动关系。
其次，收集相关证据。例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及工作情况的材料。
再者，与用人单位沟通协商。要求其说明辞退原因，若认为辞退不合理，可提出异议，争取恢复劳动关系或获得合理补偿。补偿标准一般按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、临时工干满20年有什么待遇
临时工干满20年可享受多方面待遇：
首先，在劳动关系认定上，虽初始为临时工，但连续工作满20年，很大程度上已形成事实劳动关系，与正式工同等受法律保护。
其次，关于社会保险，用人单位应依法补缴工作期间的各类社会保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障临时工在养老、医疗、失业、工伤等情况下的权益。
再者，若用人单位解除劳动关系，符合法定情形时，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满20年则支付20个月工资。
另外，在工时休假方面，临时工有权享受法定节假日、带薪年假等休息休假权利，工作满20年的带薪年假天数通常较多。
同时，若在工作中因工受伤，应依法认定为工伤，享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。总之，临时工工作满20年，依法享有一系列与工作年限相应的劳动权益保障。
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来源：头条-临时工干满20年有什么待遇，临时工干满十年有什么待遇