一、职业病算工伤保险范围吗
职业病属于工伤保险范围。具体阐述如下：
依据相关法律法规，职工患职业病的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。这是对劳动者因职业危害导致健康受损的一种保障。
首先，用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险费。若职工被诊断、鉴定为职业病，经工伤认定程序，被认定为工伤后，其医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等一系列符合规定的费用，都可从工伤保险基金中支付。例如，因职业病需要进行治疗的费用，工伤保险基金将按规定予以报销。
其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工患职业病被认定为工伤的，相关费用则由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
总之，职业病在工伤保险的保障范围内，劳动者的合法权益应得到切实维护，用人单位也应履行相应的法律责任。
二、在工厂摔倒骨折算不算工伤
在工厂摔倒骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，比如在操作机器设备时，因设备故障或工作环境问题导致摔倒受伤，这种情况通常应认定为工伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，在上班前准备生产工具时摔倒骨折，或者下班后清理工作现场时摔倒骨折，一般也可认定为工伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如在制止同事间因工作产生的冲突时摔倒骨折，可认定为工伤。
但如果是职工自身故意摔倒，或者因与工作无关的私人事务导致摔倒骨折，如在工厂内与他人打闹玩耍时摔倒，一般不能认定为工伤。总之，是否认定工伤需结合实际情况，由劳动保障行政部门依法作出决定。
三、腰肌劳损是工伤和职业病吗
腰肌劳损是否属于工伤和职业病，需要根据具体情况来判定。
关于工伤认定：一般而言，若腰肌劳损是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，比如因长期从事需要弯腰、搬重物等特定工作姿势或高强度体力劳动，致使腰部肌肉积累性损伤，且有相关证据证明，如医院诊断证明、工作场景描述、同事证言等，经劳动保障部门认定，可被认定为工伤。但如果是劳动者自身在工作之余因个人生活习惯、锻炼不当等非工作原因导致的腰肌劳损，则通常不属于工伤。
关于职业病认定：腰肌劳损目前未被列入国家规定的职业病目录中。职业病有明确的法定范围，只有符合法定职业病分类和目录的疾病，才能被认定为职业病。因此，单纯的腰肌劳损一般不属于职业病范畴。
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来源：临律-腰肌劳损是工伤和职业病吗，腰肌劳损的职业病算几级工伤