一、工伤期间单位发病假工资怎么办
工伤期间单位发放病假工资的做法是不正确的，职工应享受停工留薪期工资待遇。具体分析如下：
一是法律规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确了工伤职工在停工留薪期的待遇保障。
二是两者区别。停工留薪期工资与病假工资不同，停工留薪期工资是基于职工因工伤需要暂停工作接受治疗，应保持原有工资福利待遇；而病假工资是职工因病非因工负伤休息期间的待遇，一般低于正常工资水平。
三是解决途径。若单位发放病假工资，职工可先与单位协商，要求其按照停工留薪期工资标准支付差额部分。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身合法权益，确保得到应有的工伤待遇。
二、退休返聘人员是否享受工伤待遇
退休返聘人员一般不享受工伤待遇，具体分析如下：
退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。享受工伤待遇的前提是双方存在劳动关系，这是由工伤保险制度的设立目的和覆盖范围所决定的。工伤保险主要是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
从法律规定来看，劳动者达到法定退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动合同终止。退休返聘人员不再受劳动法律法规中关于工伤认定等相关规定的调整。
不过，若退休返聘人员在工作中受到伤害，可依据双方签订的劳务合同约定，按照民事侵权责任的相关规定来处理。用人单位存在过错的，应根据过错程度承担相应的赔偿责任。若用人单位为返聘人员购买了商业保险，可按照保险合同约定进行赔偿。
三、工伤和职业病的认定根据什么原则
工伤和职业病的认定主要依据以下原则：
对于工伤认定：
一是工作时间、工作场所和工作原因原则。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。例如在正常上班时间，在车间操作机器时受伤。
二是视同工伤原则。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特定情形下，即使不是在常规工作场景，也可视同工伤。
三是排除性原则。若职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致伤亡的，不得认定为工伤。
对于职业病认定：
一是职业史与危害接触史原则。劳动者需有确切的相关职业暴露经历，如长期在粉尘环境下工作。
二是临床表现与职业病危害因素的关系原则。所患疾病的临床表现应与所接触的职业病危害因素相符。
三是医学诊断原则。需由具备资质的医疗卫生机构依据相关诊断标准进行诊断。只有同时符合这些条件，才能被认定为职业病。
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来源：临律-工伤和职业病的认定根据什么原则，工伤和职业病伤残评定标准