一、机关可以聘用临时工吗
机关可以聘用临时工。但需要遵循一定的规定和程序。
一方面，在法律层面，虽然没有绝对禁止机关聘用临时工，但必须在法律、法规、规章规定的范围内进行。比如，对于一些临时性、辅助性的工作岗位，因工作实际需要，可按规定聘用临时工。这些岗位通常是不涉及机关核心职能、具有阶段性或临时性任务的工作，如一些单位的后勤保障、临时性项目的协助工作等。
另一方面，在聘用程序上，机关需严格按照相关人事管理规定操作。要明确招聘的条件、标准和流程，经过公开、公正的招聘程序选拔合适人员。同时，在临时工的管理上，要签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，以保障临时工的合法权益，也确保机关的工作有序开展。总之，机关聘用临时工要依法依规进行。
二、关于事业单位临时工工资薪酬标准
事业单位临时工工资薪酬标准并无统一的固定标准，通常受多种因素影响，具体如下：
一是当地最低工资标准。临时工工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，这是基本底线，以保障劳动者基本生活及合法权益。
二是工作岗位及性质。不同工作岗位的劳动强度、技能要求等存在差异。比如技术含量高、劳动强度大的岗位，薪酬一般相对较高；而一些辅助性、简单劳动的岗位，薪酬可能相对较低。
三是工作经验与技能水平。有丰富工作经验或具备特定技能的临时工，往往能获得更高薪酬。例如具备专业维修技能的临时工，相比普通勤杂岗位临时工，工资会更高。
四是单位自身情况。事业单位的财政状况、经济效益等也会影响临时工薪酬标准。经济状况较好的单位，可能会支付相对较高的工资。
此外，临时工与单位协商一致的工资待遇，也在薪酬确定中起到重要作用，只要不违反法律法规即可。
三、劳动法对临时工期限
在我国现行劳动法中，并不存在“临时工”这一法律概念。与之相近的是非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
非全日制用工方面，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。其期限的长短取决于具体工作任务的性质和完成所需时间，没有固定的时间限制，当工作任务完成时，劳动合同即终止。
总之，法律对于类似“临时工”的用工形式有相应规定，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，具体适用哪种形式需根据实际情况确定。
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来源：中国法院网-劳动法对临时工期限，劳动法中关于临时工的法律规定