一、临时工不签劳动合同违法吗
临时工不签劳动合同是否违法需视情况而定。
若临时工为非全日制用工形式，双方可以订立口头协议，不签书面劳动合同不违法。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
若是全日制用工形式，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同，要承担相应法律后果。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，需先确定临时工的用工性质，再判断不签劳动合同是否违法。
二、临时工受法律部门保护吗
临时工受法律保护。
在法律层面，并无“临时工”这一正式法律概念，通常所说的临时工与用人单位形成的无论是全日制还是非全日制用工关系，均受法律保障。
从劳动权益角度看，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。用人单位需按时、足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
在劳动安全卫生方面，用人单位同样要为这类劳动者提供必要的劳动保护，确保其在工作过程中的安全与健康。
在社会保险方面，非全日制用工的临时工，用人单位也需依法缴纳工伤保险等必要保险；全日制用工的临时工，用人单位则需按规定缴纳各项社会保险。
同时，若临时工遭遇用人单位的不法侵害，如不合理辞退、拖欠工资等，有权通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，临时工的合法权益不容侵犯，受法律全方位保护。
三、临时工没签订劳动协议怎么赔偿
临时工未签订劳动协议，赔偿问题需根据具体情况判断。
若临时工与用人单位存在事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最多不超过十一个月。
此外，若临时工因工作遭受事故伤害或患职业病，被认定为工伤，即便未签劳动协议，用人单位也需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。
若临时工与用人单位是劳务关系，而非劳动关系，一般不存在未签协议的双倍工资赔偿。但因劳务过程中遭受损害，根据双方过错承担相应责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。
临时工应收集能证明与用人单位存在关系及自身权益受损的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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