一、如何做工伤鉴定需要哪些步骤
进行工伤鉴定主要有以下步骤：
1. 申请时间确定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料。需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门。
4. 调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、工伤三期鉴定赔偿标准
工伤三期鉴定指的是停工留薪期、护理期、营养期的鉴定。
（一）停工留薪期赔偿标准
1. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班加点工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）护理期赔偿标准
1. 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应当负责。
2. 单位未派人护理的，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（三）营养期赔偿标准
1. 目前并没有全国统一的明确标准。部分地区会根据工伤职工的伤残情况酌定营养费的数额，通常依据当地的生活水平、职工的伤害程度等因素综合判定。
总体而言，工伤赔偿还可能涉及其他项目，如医疗费、伤残补助金等，并且各地的具体执行标准可能存在差异。
三、职业病鉴定期间工资怎么算
在职业病鉴定期间，工资计算方式如下：
如果劳动者被诊断患有职业病，但还处于鉴定期间，工资待遇应当按照正常出勤对待，即原工资福利待遇不变。这是基于对劳动者权益保护的考虑。职业病的形成往往与劳动者的工作环境、工作内容等密切相关，在鉴定期间，劳动者可能因为需要配合鉴定程序而无法正常工作，或者工作状态受到影响。企业不能以劳动者正在进行职业病鉴定为由，降低或者停止支付工资。例如，某工人怀疑自己患有尘肺病，在职业病鉴定过程中，他原本每月工资5000元且享有一定的福利待遇，那么在鉴定期间，他仍然应该按照这个标准获取工资报酬，企业不得克扣。这有助于保障劳动者在可能遭受职业病危害情况下的基本生活和权益。
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