一、退休后患职业病的工伤认定是怎么规定的
退休后患职业病的工伤认定有明确规定。
其一，认定条件。退休人员若所患职业病是在其退休前从事的工作中因接触职业病危害因素而引起的，一般可申请工伤认定。比如长期在有粉尘环境工作的退休人员，退休后确诊为尘肺病，且能证明与此前工作环境相关。
其二，申请时间与主体。一般应在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。申请主体可以是退休人员本人或其近亲属，也可以是用人单位。若用人单位不存在或无法确认劳动关系的，相关部门也应受理认定申请。
其三，认定程序。申请人需提交职业病诊断证明书、退休前的工作经历证明等相关材料。劳动保障行政部门会根据材料进行调查核实，必要时还会进行实地调查。若符合条件，会依法作出工伤认定决定，保障退休人员依法享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤认定补偿标准时间的规定是什么呢
工伤认定及补偿标准时间规定主要包括以下方面：
工伤认定时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
补偿时间：劳动能力鉴定结论作出后，若职工参加了工伤保险，工伤保险基金应及时支付相应的工伤待遇。用人单位承担的部分，也应在规定时间内支付。一般而言，在相关部门确认待遇支付金额后，会尽快安排支付，具体时间并无统一明确的固定时长，但需遵循合理、及时的原则，保障工伤职工的合法权益。
三、职业病诊断后是不是需要工伤认定
职业病诊断后通常需要进行工伤认定。具体分析如下：
一是法律规定要求。根据我国相关法律法规，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病诊断只是确定了劳动者所患疾病属于职业病范畴，但要享受相应的工伤保险待遇等保障，需经过工伤认定这一法定程序，工伤认定是确定职工是否属于工伤的重要环节。
二是权益保障需要。工伤认定后，劳动者可以依据认定结果获得相应的赔偿和保障。比如，由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用等，用人单位也需承担相应责任，如停工留薪期工资福利待遇等。若不进行工伤认定，劳动者在后续索赔等方面将缺乏有力依据，其合法权益难以得到充分保障。
三是程序衔接必要。工伤认定是后续劳动能力鉴定以及获取工伤待遇的前置程序。只有经过工伤认定，确定为工伤后，才能进一步进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级，最终按照相应标准获得合理的赔偿和补偿。
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