一、工伤认定申请能否适用时效中止中断
工伤认定申请不适用时效中止、中断的规定。
从法律规定来看，工伤认定申请有明确的期限要求。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这种明确的期限设定是为了保障工伤认定工作的及时、有序开展，促使相关主体及时行使权利、履行义务。如果适用时效中止、中断，可能会导致工伤认定工作的不确定性增加，不利于工伤职工权益的及时保障和行政管理秩序的稳定。所以，工伤认定申请不适用时效中止、中断规定。
二、在下班的路上,突然闯出一只野猫,把我绊倒,这算不算工伤
这种情况一般不算工伤。依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在你描述的情形中，是被突然闯出的野猫绊倒受伤。这不属于上述规定中所列举的交通事故以及特定公共交通事故范畴。虽然是在下班路上发生的意外，但工伤认定对于上下班途中的受伤情形有明确限定，旨在保障职工在上下班途中因常见的、与交通相关的意外事故受到合理保护和救济。
而被野猫绊倒这种意外事件，与法律所规定的工伤认定条件不相符，所以通常不能认定为工伤。当然，如果因该意外导致受伤情况较为严重，可通过医保等其他途径寻求相应的医疗费用报销和救助。
三、怎样正确处理认定患职业病为工伤
处理认定患职业病为工伤，需遵循一定程序和注意相关要点。
其一，劳动者应进行职业病诊断。需提供职业史、职业健康检查结果等相关资料，到依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。该机构会依据相关标准和规范，综合分析作出诊断结论。
其二，申请工伤认定。职工按照规定，在被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、职业病诊断证明书等材料。
其三，审核与认定。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时会进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，如实提供情况和证明材料。审核通过后，会依法作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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来源：临律-怎样正确处理认定患职业病为工伤，应如何认定职业病