一、煤矿职业病有哪些补偿
煤矿职业病患者可能获得以下补偿：
（一）医疗补偿
1. 职业病诊断、治疗的费用由工伤保险基金按照规定支付。如果用人单位没有依法参加工伤保险，那么这些费用由用人单位承担。
2. 患者可能需要进行康复治疗，康复期间符合规定的费用也会得到相应补偿。
（二）停工留薪期补偿
1. 患者在被诊断为职业病后需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补偿
1. 经劳动能力鉴定，职业病患者被评定为不同等级的伤残后，会按照伤残等级获得一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，并且按月支付伤残津贴。
2. 如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 若职工因职业病被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残也有类似规定。
（四）死亡补偿
1. 职工因职业病死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、职业病补偿标准
职业病补偿标准包含以下几个方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用予以报销。
（二）停工留薪期工资福利待遇
职工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的职业病职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
根据职业病职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关补偿费用，不同伤残等级对应不同的补偿标准，具体由工伤保险相关法规确定。
三、噪声聋职业病赔偿标准
噪声聋属于职业病的一种。
（一）工伤认定
首先要进行工伤认定。劳动者需要到有资质的医疗机构进行职业病诊断，若确诊为噪声聋职业病，用人单位在规定时间内（通常30日）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请。
（二）赔偿项目及标准
1. 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，不同等级有相应的津贴标准。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。如果职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付相应月数的本人工资，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
总之，具体赔偿标准依据当地工伤保险政策执行，并且要严格按照法定程序进行认定和赔付。
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