一、耳朵职业病赔偿标准
职业病的赔偿标准涉及多个方面：
1. 医疗费用。因耳朵职业病产生的合理且必要的医疗费用，包括诊断、治疗、康复等费用都应由用人单位承担。例如耳部疾病的检查费、治疗费、药物费等。
2. 停工留薪期工资。在治疗耳朵职业病期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴等相关补偿。如果耳朵职业病导致了听力等功能损伤，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，可按照伤残等级享受一次性伤残补助金等补偿。一到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五到十级伤残的，在解除或终止劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用都由用人单位承担。
二、职业病单位应给予什么补偿
如果被认定为职业病，单位应给予以下补偿：
（一）医疗方面补偿
1. 单位需承担职业病诊断、鉴定的费用。这是为了确保职工能够顺利进行职业病的诊断和鉴定，以便确定病情。
2. 承担治疗职业病的医疗费用。包括挂号、检查、药品、住院等所有与治疗职业病相关的费用，以保证职工得到及时有效的治疗。
（二）经济补偿
1. 在职工因职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇不变。这保障了职工在患病治疗期间的基本生活收入来源。
2. 若职工被鉴定为五级、六级伤残的，单位应支付一次性伤残补助金，并且难以安排工作的，按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金等补偿标准。
3. 职工因职业病导致死亡的，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总之，单位有责任保障患职业病职工的合法权益。
三、职业病尘肺的赔偿标准
职业病尘肺的赔偿标准如下：
（一）医疗费
由工伤保险基金按规定支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担该费用。这部分费用需根据实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用来确定。
（二）停工留薪期工资
职工因患尘肺需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金
根据伤残等级确定，不同的伤残等级对应不同的赔偿月数。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，伤残等级越高，赔偿的月数越多，具体由工伤保险基金支付相应赔偿，未缴纳工伤保险的由单位支付。
（五）其他
还有辅助器具费等相关费用，按规定由工伤保险基金或单位承担。
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