一、7级工伤赔偿标准
7级工伤赔偿标准主要涉及以下几方面：
医疗费，按实际发生的合理费用，凭票据支付。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可依法享受护理费、住院伙食补助费等其他待遇。各项赔偿需根据具体情况，依据相关法律法规和证据进行准确计算和主张。
二、工伤出院后有护理费吗
工伤出院后是否有护理费，需根据具体情况判断：
一是生活自理障碍情况。若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，存在生活自理障碍，如生活部分不能自理、大部分不能自理或完全不能自理等情形，就应当享受护理费。
二是护理期限确定。护理期限一般根据工伤职工的实际康复情况来确定，由劳动能力鉴定委员会作出评估。如果出院后在一定时期内仍需他人护理辅助生活，那么在此期间是可以获得护理费的。
护理费的支付标准通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算，生活完全不能自理的为50%，生活大部分不能自理的为40%，生活部分不能自理的为30%。需要注意的是，工伤职工应按规定进行劳动能力鉴定等相关程序，以确定是否符合享受护理费的条件，并依法主张相应权益。
三、职业病是工伤吗
职业病属于工伤范畴。根据相关法律规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。具体分析如下：
一是法律明确界定。《工伤保险条例》中明确将职业病列为应当认定为工伤的情形之一，这为职业病属于工伤提供了直接的法律依据。
二是职业病的特殊性。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。它是由于工作环境、工作过程中的有害因素长期影响导致的，与劳动者的工作存在直接因果关系。
三是保障劳动者权益。将职业病认定为工伤，是为了保障劳动者在因工作原因遭受健康损害时，能够获得相应的医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。当劳动者被诊断患有职业病时，可按照工伤认定程序申请认定，经认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●7级工伤赔偿标准一览表
●7级工伤赔偿标准2024最新标准是多少
●7级工伤赔偿标准2020
●7级工伤赔偿标准2023多少钱
●7级工伤赔偿标准是多少
●7级工伤赔偿标准最新
●7级工伤赔偿多少钱?
●7级工伤赔偿标准2024最新标准是多少
●七级工伤的赔偿标准怎么算
●七级工伤的赔偿标准
●工伤出院后有没有工资
●工伤出院后有陪护费吗
●工伤出院了还有陪护费吗
●工伤出院后有陪护费吗
●工伤出院后还需要护工吗
●工伤出院还有工资吗
●工伤出院后还有工资吗
●工伤出院后的工资待遇
●工伤出院还有生活费吗
●工伤出院后有没有工资
来源：临律-职业病是工伤吗，职业病是工伤吗还是工伤