一、职业病诊断异议如何处理
若相关当事人对于职业病诊断持有质疑态度，则需在接收到职业病诊断证明文书后的三十个工作日内，向做出诊断结论的医疗卫生机构所在地的设区市卫生行政管理部门提交鉴定申请。
倘若对此鉴定结论表示不满，当事人有权在接收到重新鉴定的疾病鉴定证书后的十五个工作日期限内向原鉴定机构所处省级卫生行政主管部门提出再次鉴定的申请。
二、哪些疾病属于职业病
职业病指的是由于职业环境中职害因素长期影响引发的疾病，例如尘肺病、职业性皮肤病、听力损伤以及职业性中毒等。
这些疾病常常与特定职业活动相联系，如采煤人员容易罹患尘肺病，化工厂员工则容易受到化学品的侵害导致职业性中毒。
有效的职业健康及安全防范措施，比如严格佩戴防护工具和优化工作环境等措施，能够有效避免职业病的发生。
三、员工体检时发现疑似职业病，员工不愿去公司该怎么办
为了维护企业权益，对处于可能会受到职业病影响的岗位上的职员工，在其离任之前务必进行相关健康检查，这同样适用于那些遭到解雇的员工。
对于那些不愿意接受体检的员工，可以要求他们自行书写一份声明书，该声明书具有法律效应。
这份声明书必须由员工亲自手写，并且需要明确表达出无论是否存在职业病，都自愿放弃向公司追索任何赔偿责任等相关内容。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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来源：头条-员工体检时发现疑似职业病，员工不愿去公司该怎么办，在职员工职业病体检不合格怎么处理