一、听力职业病如何鉴定和赔偿
听力职业病的鉴定与赔偿相关情况如下：
（一）鉴定
1. 首先要确定患者的职业史，即是否长期暴露于噪声等可能损害听力的工作环境中，例如在工厂车间长时间接触高分贝机器运转声的工人。
2. 由用人单位、劳动者或者近亲属向当地职业病诊断机构提出诊断申请。诊断机构需依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等进行综合分析。其中对听力的检查可能包括纯音测听等专业听力检测手段，确定是否存在听力损伤并符合职业病诊断标准。
（二）赔偿
1. 一旦确诊为听力职业病，患者应进行工伤认定。经认定为工伤后，根据伤残等级确定赔偿数额。伤残等级需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，鉴定依据包括听力损伤的程度等因素。
2. 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果达到相应伤残等级）、一次性伤残补助金等。例如，医疗费按照实际支出赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金根据伤残等级按一定月数的本人工资计算等。
二、在公司得了职业病公司怎么赔偿
如果在公司得了职业病，公司通常有以下赔偿责任：
（一）治疗费用相关
1. 公司应当承担职业病患者的全部治疗费用。包括诊断、治疗、康复等过程中的挂号费、检查费、药费、住院费等一切合理医疗支出。这些费用需按照国家有关工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。
2. 若职业病患者需要到统筹地区以外就医，公司应支付相应的交通、食宿费用。
（二）停工留薪期待遇
1. 在职业病患者接受治疗期间，公司应按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，公司需按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。例如，一级伤残的补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等（不同伤残等级对应不同月数）。
2. 如果职工因职业病无法继续工作，公司还需根据伤残等级按月支付伤残津贴。
此外，若公司未依法参加工伤保险，职业病患者的所有相关待遇均由公司支付。
三、职业病补偿标准
职业病补偿标准包含以下几个方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用予以报销。
（二）停工留薪期工资福利待遇
职工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的职业病职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
根据职业病职工的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关补偿费用，不同伤残等级对应不同的补偿标准，具体由工伤保险相关法规确定。
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