一、劳动监察大队可以申请工伤吗
劳动监察大队不可以申请工伤。申请工伤认定有特定的法定程序和负责部门。具体说明如下：
一是申请主体。一般应由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
二是负责部门。工伤认定应向统筹地区社会保险行政部门提出申请，通常是当地的人力资源和社会保障局下属的工伤认定科或相关科室。他们有专业的流程和标准来审核、认定工伤。
三是劳动监察大队职责。劳动监察大队主要职责是监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况，受理对违反劳动保障法律法规行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规行为，并不负责工伤认定申请事宜。
总之，申请工伤需向社会保险行政部门按规定流程申请，劳动监察大队无法受理工伤申请。
二、工伤申请劳动仲裁要什么材料
申请工伤劳动仲裁，需准备以下几类材料：
一是身份证明材料。劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份信息；若委托代理人，还应提交授权委托书以及代理人身份证明。
二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是确认劳动关系最直接的证据；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料。
三是工伤认定材料。需提供工伤认定决定书，这是对劳动者所受伤害是否属于工伤的官方认定文件；此外，劳动能力鉴定结论书也很关键，它确定了工伤的伤残等级，是计算赔偿的重要依据。
四是仲裁申请书。应详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如请求支付工伤医疗费、停工留薪期工资等；并阐述事实与理由，清晰说明工伤发生的经过、申请仲裁的原因等。
五是其他相关证据。如医疗诊断证明、病历、检查报告等，用以证明工伤所导致的伤害情况及相应治疗花费。准备充分、准确的材料，有助于工伤劳动仲裁程序顺利进行。
三、异地工伤认定管辖地
异地工伤认定管辖地的确定遵循一定规则：
一是用人单位注册地。一般来说，用人单位在其注册登记地为职工参加工伤保险，若职工发生工伤，注册地的社会保险行政部门有管辖权。例如，某公司在A市注册登记，其职工工伤认定通常由A市相关部门负责。
二是生产经营地。若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。比如，公司注册地在A市，但实际生产经营在B市且未在两地参保，职工在B市发生工伤，可由B市社会保险行政部门认定。
三是统筹地区。如果职工参加了工伤保险，且该工伤保险的统筹地区与注册地、生产经营地不一致，由参保地的社会保险行政部门负责工伤认定。例如，公司注册在A市，在C市参加工伤保险，职工工伤认定就由C市相关部门管辖。
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来源：头条-异地工伤认定管辖地，异地工伤鉴定有效吗