一、工地工伤赔付标准
工地工伤赔付标准需根据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级来确定，主要包括以下方面：
一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
二、辞退员工工伤赔偿怎么算
辞退员工时工伤赔偿的计算需区分不同情况。
首先，需确定工伤的伤残等级，这是计算赔偿的基础，由专业的劳动能力鉴定机构评定。
一次性伤残补助金，依据伤残等级，按员工本人工资的一定倍数计算。比如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
若员工与用人单位解除劳动关系（辞退属于此种情形），还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地的职工平均工资等因素相关。
此外，工伤期间的工资福利待遇应保持不变，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
同时，治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。计算工伤赔偿较为复杂，建议员工及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、工伤超过24小时死亡算工伤吗
工伤超过24小时死亡是否算工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这里“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若超过24小时，但仍在48小时之内经抢救无效死亡，一般可认定为工伤。
然而，若不符合上述“工作时间、工作岗位、突发疾病”这一特定情形，单纯工伤后超过24小时死亡，不能简单认定为工伤。例如，是在工伤治疗过程中，因自身其他疾病等非工伤直接关联因素导致死亡，就不一定能认定。
认定工伤需严格按照《工伤保险条例》相关规定，由劳动保障行政部门综合多方面因素，结合医疗机构诊断证明、事故调查情况等进行判定。职工家属或用人单位可在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤范畴。
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来源：头条-工伤超过24小时死亡算工伤吗，工伤超过24小时还能报吗